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Personnellement je ne recruterais pas sur CV, mais sur tests en situation.
La tendance à charger la mule et/ou à presser le citron n'est qu'une posture imbécile et irresponsable.
La capacité d'adaptation et d'intégration à une équipe, une culture générale étendue, du bon sens et la maîtrise des fondamentaux sont les seules acquits indispensables à mes yeux.
En outre je me pose toujours cette question : Est-ce que j'ai envie de travailler, d'échanger avec cette personne. Et je lui demande de me démontrer la réciproque.
Enfin je rappelle cette parole attribuée à Spartacus :

J'ajoute que l'âge, quant à lui, nous limite inexorablement chaque jour dans les mêmes proportions, car, comme dit l'adage :

Hello,

Tout dépends des technologies dans lesquelles tu travailles.
Mais je suis d'accord avec MK et c'est surtout ce que j'ai pu constater dans la plupart des embauches, tu dois passer un test. Les gens se rendent compte que finalement un diplome en informatique n'est pas toujours ce qu'il y a de plus éloquent en matière de compétences.

Cependant un truc aussi qui commence a être pas mal utilisé c'est google. Alors je connais pas ton prénom et ton nom, mais ça peut être utile de faire le test de saisir ton nom et ton prénom dans google et regarde ce qui sort

Après il y a aussi les entreprises dans lesquelles tu postules, taille, CA... Il faut que tu détermine lesquelles sont prêtes à prendre des "Juniors" comme on les appellent

Non c'est pas le test sur google, mais on fait des recherches sur toi sur Google.

C'est quand même mieux si quand on fait des recherches sur toi sur google, tu sors sur des forums techniques, un blog, un site web...
Et détrompe toi on arrive à savoir si c'est vraiment la personne que l'on cherche ^^

Et tu l'as terminé ton DUT ? Parce que le DUT en général c'est un diplome qui est assez apprécié par les entreprises...
Bon en tout cas te décourage pas c'est normal que se soit un peu dur au début Une fois que tu auras un peu d'expérience trouver du boulot sera vraiment plus simple. Confiance

J'ai eu à recruter quelqu'un en début d'été et je ne me suis pas basé sur l'ancienneté. Je recherchais quelqu'un ayant certaines compétences. Pour être concret, je cherchais quelqu'un connaissant parfaitement symfony. J'ai vu deux cvs.

J'en ai éliminé un en faisant une recherche sur google : la personne était graphiste de formation et en discutant brièvement au téléphone avec elle, elle m'a avoué qu'elle n'avait pas le profil mais qu'elle tentait sa chance.

J'ai vu l'autre personne en entretien pour voir si on allait pouvoir travailler ensemble et si la mission lui semblait abordable. Il m'a convaincu. Il a commencé le lendemain. Le gars a fait une journée où je l'ai laissé découvrir le projet. Le lendemain matin il a abandonné. Il n'avait pas les compétences et m'avait bluffé pendant l'entretien.

Avec le recul, pour une prochaine fois, je ferais faire des tests techniques pendant l'entretien. Je me mettais à sa place lorsque je cherchais du boulot et je n'appréciais pas qu'on ne me fasse pas confiance sur mes dires mais en fait c'est une perte de temps pour les deux parties.

Bon courage pour ton entrée future dans le monde du travail.

p.s: tu cherches quoi comme stage ?

Hello,

Petits conseils pour un entretien :

1. L'attitude
Un employeur c'est un peu comme une histoire d'amour.
Quand tu arrives devant la nana que tu abordes dans un bar ou un café, ce qu'elle cherche c'est quelqu'un qui est sûr de lui. Tu peux être moche comme un pou, si tu montres que tu es sûr de ce que tu dis, elle t'apporte tout de suite un peu plus d'intérêt.

2. La motivation
Toujours dans l'analogie de l'histoire d'amour.
Quand tu dragues une nana, même si tu es méga sûr de toi et que tu es bien posé dans tes paroles, il est possible que ce que tu lui dit en fait ne l'intéresse pas pour un sou, pire elle peut te trouver chiant comme la mort... Tu peux combler ce défaut en montrant que tu es prêt à faire des efforts pour devenir ce qu'elle cherche, tu modules la tonalité de ta voix pour qu'elle entende les mots importants. Dans le cadre pro ça veut dire qu'il faut que tu montres que tu es prêt à apprendre, que tu VEUX apprendre, que tout ce que cette boîte va vouloir rentrer dans ton crâne va rester graver à jamais et que surtout ils ne vont pas regretter ce temps qu'ils vont investir à te former.

Il ne faut pas que tu perdes de vue que pour l'instant tu es encore étudiant, même si tu connais plein de trucs du fait de ta formation et des stages que tu as pu faire dans différentes entreprises, l'entreprise qui t'engage investit du temps et donc de l'argent pour parfaire ta formation de "professionnel". Il faut ABSOLUMENT que tu leur donnes l'impression que l'investissement que tu es va vite devenir rentable.

J'espère que ces petits conseils te seront utiles dans un prochain entretien

Un job c'est comme une femme sauf que tu fais pas la demande en mariage. ^_-

Et j'ajouterai que débuter dans la vie professionnelle c'est recommencer à zéro, limite la formation ne sers pas à grand chose. (c'est une image pour ceux qui viendraient me tomber dessus xD )

Ce n'était qu'une phrase imagée de ce que disait Maskime.